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案件538: 教育トレーニング実施運用支援

案件概要 某企業の人事部門の教育コースの企画、実施運用を支援して頂く。これまで別のコンサル会社の担当コンサルタントが支援していたが、支援範囲範囲拡大の為新規に要員調達が必要となった。実施事項としては、一言で言うと、教育トレーニング実施運用支援。具体的には講師アサイン調整、内容カスタマイズ調整、受講者管理、ロジスティクス管理、終了の履歴管理、改善PDCAマネジメントなどが役割となる。
必要スキル ■人材イメージ ・女性が望ましい。20代後半~40代くらいまで(若い方が多い職場の為、年配の方はかなり「浮き」ます) ・研修事務局運営経験、人財開発領域担当者。 ・運用のリードとしてのアサインとなるので、指示受け、指示出しいずれもスムーズに行えるコミュニケーション力。 ・業務プロセスを設計、管理し、改善ができる方。■スキル(must) ・研修事務局運営経験 ・コミュニケーション力 →クライアント先の社員から指示受け、及びスタッフへの指示出しや、講師との折衝等コミュニケーション能力が重要視されます。 →ストレートに情報を受け止められる力(自分の価値観で勝手な解釈を入れない)をシビアに評価されます。 ・英語力(メール等文章の読み書き) ・プロセス設計、管理力 →BPOでの現場マネジメント経験に匹敵する能力が望ましいです。 ■スキル(nice to have) ・英語で会話もできることがBetterです。英語での読み書き必須、会話できれば尚よし
体制・ポジション ・元請け会社のPM、SVの下業務にあたることとなる。 ・DOCチームと呼ばれるロジ周りを担当する派遣社員チームをリードして業務を行う形となる
期間 NA
案件情報入手日 2013年3月12日

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