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案件1788: 人材育成体系構築支援におけるコンサルタント

案件概要 コンサルティングファームで人事コンサルタントとして活躍後独立された方からの依頼になります。

人材育成体系構築を行うコンサルティング案件になります。

まずはクライアントの人事および社員にヒアリングをして求める人材像を定義し、現状とのギャップを分析したうえで、研修体系やOJT、その他の育成施策の全体像を設計する

※クライアント企業は中堅~大企業(数千人)、業種は様々です
必要スキル ①上記のようなプロセスを一人でハンドリングし、アウトプットまで作れる人がいるとベストです

②上記①までいかないジュニアクラスでも、私がアドバイザーとしてつくことも可能なので、可能性のある方がいればご紹介いただけるとありがたいです。

※ただし、上記<案件>の文章を読んで、何を言っているかはわかる程度の土地勘はお持ちの方が望ましいです
体制・ポジション スキルレベルによって検討。元請の人事コンサルティングファーム出身のコンサルタントの支援を受けながら稼働するか、もしくは一人でプロジェクトを回すかのいずれかの体制
稼動 ・稼働は100%ではありません。常駐もありません。

・基本的には週2日くらいの稼働が確保できれば問題ないかと思います。

・実はいくつか引き合いがあり、週1日~で可能な工数をご提示いただければ、それに合わせて最適なプロジェクトを検討する、というフローになるかと思います。

・ご提示いただいたコンサルタントの金額・稼働工数・スペックを勘案して案件を選んでいく形になると思いますので、いったん制約なしに金額をご提示いただけるとありがたいです。
案件情報入手日 2015年6月16日

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